不知道大家有沒有聽過這樣一個故事:年輕的時候，林肯一起在玉米地里犁地，林肯在前面喊馬，他的兄弟在后面犁地，但是馬很懶，一直在慢慢吞咽，但是有一段時間，馬走得很快，林肯很困惑。當他到達地面時，他發現一只大馬蠅叮咬著馬，于是他把它打倒了。看到馬蠅被打倒，他的兄弟們抱怨道:“哎呀，你為什么要把它打掉，你不知道正是因為這件小事，才能讓馬跑起來！”沒有馬蠅的叮咬，馬走得很慢，但是有了馬蠅的叮咬，馬不敢怠慢，跑得很快。這就是馬蠅效應。事實上，馬蠅效應給我們的是:只要一個人有壓力，他就會不斷努力，努力工作，不敢放松，不斷進步。紫外老化試驗機

       然而，隨著中國紫外試驗箱行業的快速發展，每個企業的員工素質都越來越高。過去，依靠權力管理的時代已經消失了，依靠制度、標準和流程來管理員工太死板了。雖然依靠文化影響員工的方法是有效的，但短時間內是做不到的。那么，如何鼓勵員工，激發員工的工作熱情，激發員工的方法和手段，已經成為每個管理者都需要掌握的內容。雖然馬蠅效應是一個很好的方法，但這是“馬蠅”需要多大，叮叮當當有多痛苦，這是管理者應該多考慮的問題。否則，馬跑到筋疲力盡，吐血而死，這是本末倒置。

       因此，在實施之前，我們應該明確我們的目標，這對企業和企業中的單個員工都非常重要。作為一名經理，你必須明確我們的工作和發展目標，明確你負責的部門的布局，并有更多的部門目標，并將其細化到每個成員身上，以達到壓力傳遞的效果。讓部門的所有成員共同努力，從而測試部門的目標。